Originally written in English

As organizations continue to grapple with disrupted and reinvented workplaces due to the pandemic, HR faces a monumental role. While many are still looking back and asking what happened, HR is tasked to lead the move forward and ask the difficult questions. Where do we go next? What do we need to do to get there?

Two events this year can provide some of the key tools for HR to view these difficult questions with critical and creative lenses and a perspective that’s informed and open to possibilities. JHRS is proud to be a media and community partner for both events, aligned with our mission to facilitate the exchange of information on issues affecting HR professionals worldwide.

What Next? Asia’s Largest HR & Worktech Conference

People Matters TechHR SEA 2021 is the largest and possibly most influential HR and worktech conference in Asia. The event, declared a “massive success,” hosted over 2,500 delegates, 100+ speakers and made way for 4,560 connections made, with a 27+ million reach on social media. Held last May 5 to 7, the online event provided attendees a chance to learn from the movers, shakers and the most respected leaders in business, HR, technology and worktech from around the globe.

Through virtual talks, case studies sharing and hands-on workshops and masterclasses, People Matters TechHR SEA 2021 delivered real-world insights on the use of state-of-the-art technology – where it matters and where it makes the most impact to organizations and the people within them.

Topics covered by the event such as virtual recruitment and onboarding, virtual collaboration, virtual learning and innovative transformations offered ways to imagine the possibilities as companies gear to be more digital and adapt to new ways of working. There’s still a lot to be done, but what’s important is the framework already being built. As reported by People Matters: “The conference successfully triggered conversations to enable organizations to successfully build strategies for emerging in the second year of the pandemic and continue the pandemic-driven transformation to leverage the opportunities ahead.”

How to Get There? Learning and Development Congress

The second event is Equip Global’s renowned L&D conference, the 11th Learning & Development World Congress, held last July 5 to 9. The live online summit featured speakers who are renowned leaders in business, HR and learning & development fields. It was attended by chief learning officers, global learning, training and development directors, vice presidents, senior managers and interested professionals from various industries across the world.

Through workshops, interactive discussions and talk panels, the much-awaited L&D summit provided an enriching, end user-led platform to target key challenges that affect organizations today, including how to manage learning & development amidst the current “new norm” and the future of work.

At its core, the conference aims to serve as a go-to resource and real-world guide for companies that want to provide proper support for their employees at a time when taking ownership of their learning and development has become a need, not just nice-to-have.

With that as a given, training trends also constitute the conference’s key highlights, such as: equipping the workforce for jobs of the future through relevant learning & development content and strategies, figuring out how to tie learning & development with talent development, cultivating a continuous learning organization, leveraging on technology to improve learning and improving employee engagement and retention. 

Don’t Miss Out

Equip Global’s subsequent Learning & Development World Congress is slated this October. Meanwhile, People Matters is gearing for another virtual conference this September, this time about adapting the employee experience for the “now” in the Asia-Pacific region. Stay tuned and visit the JHRS events page to learn about upcoming events.

英語原文から翻訳

   組織がパンデミックのために混乱し、改造された職場に取り組 み続けるなかで、HRは前例のない、記念碑的な役割に直面して います。多くの人がまだ振り返って何が起こったのかを問うていま すが、HRは前進を主導し、そのための難しい問いを重ねる任務 を負っています。次はどこへ行くのか。そこにたどり着くために何 をする必要があるかです。

   今年の2つのイベントは、HRが批判的で創造的なレンズと、 情報に基づいて可能性に開かれた視点で、これらの難しい問いを 見るための重要なツールを提供できます。JHRSは、世界中のHR プロに影響を与える問題に関する情報の交換を促進するという 私たちの使命に沿って、両方のイベントのメディア、コミュニティ ー・パートナーであることを誇りに思っています。

次は何?  アジア最大のHRとワークテック・カンファレンス

   ピープル・マターズのテックHR東南アジア 2021は、アジア で最大かつおそらく最も影響力のあるHRと仕事関連技術のカ ンファレンスです。このイベントは「大成功」であったことを宣言 し、2,500 人を超える代表者、100 人以上の講演者を招き、4,560 のつながりを確立し、ソーシャルメディアで 2,700 万以上のリーチ を獲得しました。今年5月5日から7日まで開かれたオンライン イベントは、世界中の経営幹部、そしてビジネス、人材育成、テクノ ロジー、ワークテクノロジーの最も尊敬されているリーダーから参 加者が学ぶ機会を提供しました。

   オンラインのケーススタディ、実践的なセミナー、マスタークラ スを通して、ピープル・マターズのテックHR東南アジアは、最先 端の技術をそれが必要とされるところで、それが組織に最も大き な影響を与えるところで、実世界での洞察を提供しました。

   オンラインでの採用と新人研修、協働、学習、革新的な変革など のイベントで取り上げられたトピックは、企業がよりデジタル化し て新しい働き方に適応するための可能性を思い描かせてくれま した。やるべきことはまだたくさんありますが、重要なことはすで にフレームワークが構築されていることです。ピープル・マターズ の報告によると、「このカンファレンスは、組織がパンデミック2年 目に現れる戦略を成功裏に構築し、パンデミックの下での変革を 継続して今後の機会を活用できるようにする会話を引き起こしま した」。

そこにたどり着く方法?  学習と開発の世界カンファレンス 

   2番目のイベントは、今年7月5日から9日に開催されたエクウ ィプ・グローバルのよく知られた第 11 回学習と開発世界カンファレ ンスです。このオンライン・ライブ・サミットでは著名なビジネス、H R、開発分野のリーダーを特集し、最高人材育成責任者(CLO)、 世界を視野に置く学習研修開発部長、副社長、上級管理者、世界中 のさまざまな業界の関心を持つ専門家が出席しました。

   ワークショップ、双方向の話し合い、トークパネルを通じて、待望 の学習と開発サミットなど、現在の「新常態」と将来において学習 と開発の管理方法を含む、今日の組織に影響を与える主要な課題 を対象とする、充実したエンドユーザー主導のプラットフォームを 提供しました。

   このカンファレンスの核は、学習と能力開発を学習者自身が単 にそうなればいいというのではなく、必要なものだととらえる中 で、従業員に適切なサポートを提供したい企業にとっ て、頼りに なるリソースと実際のガイドとして機能することです。

   このことを前提に、トレーニングの動向としても、意義ある学習・ 開発内容や戦略を通して、将来の仕事のために労働力を人材開 発、学習と開発に結び合わせ、継続的な学習組織、テクノロジーを 活用し学習を向上させて従業員の関与と定着率を改善するといっ た内容が、カンファレンスの重要点と成っています。                                   

お見逃しなく 

   エクウィプ・グローバルは次の学習と開発世界会議を今年10 月 に予定しています。一方、ピープル・マターズは、今年 9 月に別の オンライン・カンファレンスに向けて準備を進めています。今回 は、アジア太平洋地域の「今」に、いかに従業員の経験を適応させ るかについてです。今後のイベントについて、JHRSイベントページ を参照いただき、楽しみにしてください。