Community News

Congratulations!
Japan’s First HR Management Professionals and HR Business Professionals |
日本初HRMP/HRBP合格おめでとう

The HR Agenda


Originally written in English

     The Japan HR Society (JHRS) salutes the following JHRS members for their achievement in gaining credentials as an HR Management Professional® (HRMP) or an HR Business Professional® (HRBP), a new global credentialing/certification system developed and piloted by the HR Certification Institute (HRCI) an internationally recognized certifying organization for the human resource profession. The one-day pilot exam was held May 11, 2012 in nearly 50 countries at 66 test locations worldwide, including Japan.

     The exam tested the examinees’ mastery of core professional and management level HR knowledge and skills. Prior to being admitted to take the exam, applicants also had to fulfill a number of qualifying requirements such a minimum number of years as an HR practitioner. As a benefit in passing the exam, successful examinees can use the HRMP/HRBP designation in their personal and professional branding (e.g., CVs, business cards, social profiles, etc.) and become part of a new breed and elite group of certified HR professionals in the world. HRMP/HRBPs need to earn re-certifying points within 3 years in order to maintain this designation and as part of the continuing education ethos of the certification process.

     However, according to JHRS Chief Community Officer Jun Kabigting, MBA/MS/HRMP, the real benefit of going through the certification process is not only the ability to use the HRMP or HRBP designation but more importantly, the “learning process” that one goes through while preparing for the exam. By diligently going through the various learning materials as part of this HR certification preparation process, an HR professional will naturally learn more about advanced and cutting-edge HR thoughts, philosophies, processes and systems.

     In addition, the exam also focused on testing a person’s practical HR experience and knowledge, not just theories. Tanya Temchenko, HRBP, commented, “I found that the exam actually tested practical business partnering capabilities, not just how well you had prepared by memorizing study materials. I believe that my experience as an HR practitioner is what helped me passed the test.”

      “For me, whether or not I passed the exam,” Kabigting says, “the effort of going through this process is well worth it! I highly encourage other HR professionals to ‘get noticed’ and indeed, to ‘commit to higher standards’ for themselves and the HR profession.”

     JHRS plans to honor its newly certified HRMP/HRBP members during its annual ShinNenKai 新年会 (New Year Party) in January 2013 in Tokyo.

日本語原文による寄稿

     The Japan HR Society(JHRS)は、人事担当者を対象とする国際検定機関であるHRCI(HR検定協会)が開発しパイロット事業として行っている新しいグローバルな証明書発行および検定制度であるHRマネージメント・プロフェッショナル®(HRMP)またはHRビジネス・プロフェッシ ョナル®(HRBP)の認定を受けた、以下のJHRSメンバーに敬意を表したい。2012年5月11日、1日かけて行われたこのパイロット試験は、日本を含む世界の約50か国にある66か所の試験会場で行われた。

     この試験では受験者のHRにおけるコアとなる知識と技能に関するプロフェッショナルとしてまたマネージャーとしての熟練度が審査された。また、この試験を受ける資格としては、HR担当者として最低年数の実務経験を有するなど、いくつかの資格を満たす必要がある。

     この試験に合格するメリットとしては、認証を受けた者が個人的に、またプロフェッショナルとしてHRMPまたはHRBPの肩書を(例えば、履歴書や名刺、社会的プロフィールなどで)使えることに加え、世界で検定を受けたHRプロフェッショナルという新しいエリート集団の一員になれることがあげられる。また、このHRMPとHRBPに合格した者は、このような資格を維持し、検定の継続した教育方針として、3年以内に更新のための単位を取得する必要がある。

     しかし、JHRSチーフ・コミュニティ・オフィサーのカビッティン・順(MBA/MS/MRMP)によると、この検定試験を受ける利点は、HRMPもしくはHRBPの肩書使用が可能になるだけでなく、もっと大切なことは、試験に向けて準備する中で得られる「学習プロセス」そのものにある。このHR検定を受けるための準備段階において様々な教材を真摯に読み込むことで、HRプロフェッショナルは自然に先進的で時代を先取りしたHRの思考方法や哲学、プロセスやシステムについて学ぶことになるからだ。

     さらに試験では単なる理論だけでなく、HRとしての実践的経験と知識を試すことにも焦点があてられている。今回、HRBPの資格を得たターニア・テムチ ェンコは、「この試験は実際、教材学習に対する受験者の準備度を見ることよりも、HRのビジネス・パートナーとしての実践的な能力を測ることに重きを置いていた。HR実践者としての私の経験が、この試験に合格する助けとなった」とコメントした。

     カビッティンも「自分にとって、この試験に合格するか否かに関係なく、このプロセスを経ることに払った努力が大切である。他のHRプロフェッショナルたちにも、自分自身のためにまたHR専門家として、より高いスタンダードを獲得するために、ぜひ挑戦してもらいたい」と語っている。

     JHRSでは2013年1月に東京で行う毎年恒例の新年会で、今回HRMPおよびHRBPの認定を受けたメンバーたちを表彰する予定だ。


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