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Walking the Talk
The HR Agenda goes Hybrid! |


「The HR Agenda」 がハイブリッドに!

Chad Stewart | チャド・スチュワート

We are proud to announce that The Japan HR Society (JHRS) is taking the next step in walking the talk of practicing Green HR. After more than a month gathering consultations and feedback from our key stakeholders (e.g., JHRS Members, Board of Advisers, Community Officers, magazine advertisers, institutional partners, etc.), we are pleased to inform you that The HR Agenda, an official publication of JHRS and Japan’s first and only bilingual HR magazine, will go hybrid starting from the January-March 2013 issue. | 私たちはJHRS「グリーンHR」で唱えてきたことを実践にうつす新たなステップを踏み出したと誇りをもって発表する。私たちの中核的なステークホルダー(JHRS会員・アドバイザー、コミュニティ・オフィサー、広告主、機関パートナーなど)との相談・フィードバックに1ヶ月余りを費やした上で、私たちは、JHRS公式発行物であり、日本で最初にして唯一の二ヶ国語HR専門誌である「The HR Agenda」が、2013 年1-3月号からハイブリッドになることを喜んでお伝えする。

Originally written in English

     Hybrid means that three out of four issues of the magazine will be available on your iPhone/Smartphone, while the Anniversary Issue (Jul-Sep) will be published in both print and digital/web versions. Through this hybrid strategy we hope to accommodate the needs of our advertisers and sponsors while at the same time reducing paper consumption by 75 percent. The printed Anniversary Issue of the magazine will also enable us to continue to provide a tangible presence at HR-related conferences, both in Japan and abroad. At the same time, JHRS and The HR Agenda will extend our reach as media partners through the digital/web version, venturing into iOS (iPhone/iPad), Android, and HTML5 apps.

      “Three out of four issues of the magazine will be available on your iPhone/Smartphone, while the Anniversary Issue (Jul-Sep) will be published in both print and digital/web versions.”

     This new initiative will not only apply to the magazine but also to JHRS’ major programs and services such as HR Newson-the-Go, AskHR, HR Legal Clinic, Events/Calendar, and more.

     Secondly, we deeply appreciated the generous feedback we received from JHRS community members. Whether supporting a change to digital, emphasizing the benefits of remaining in print, or favoring a hybrid model, all members' comments were very useful. After a careful review of all feedback, JHRS determined the time was right for a move to a hybrid format. This will allow the The HR Agenda to:

  • Continue to fulfill the magazine’s primary mission of providing up-to-date and relevant sources of HR information and resources affecting and influencing the HR profession in Japan;
  • Deliver the same level of content, including quality visuals and editorials, to our readership;
  • Practice what we preach in Green HR by making a deliberate and conscious contribution to the Triple Bottom Line of: People (our community’s ability to share and disseminate HR-related knowledge and trends in Japan), Prosperity (value created for our readers, advertisers and contributors) and Planet (resources used to create the magazine).

     While making this transition to a hybrid format, we look forward to hearing from you about how we can better meet your needs as readers, advertisers and contributors through new digital content platforms.

     We are excited that this change not only places us at the forefront of sustainability and the use of multiple platforms for HR-related journalism in Japan, but also allows us to leverage (subject to community interest) Web 2.0 interactive formats for sharing and evolving our community’s knowledge.

     Thank you for being a part of our community and helping us continue to grow in our ability to deliver on our mission!


     ハイブリッドとは、本誌1年間の発行回数4回のうち、3回はiPhone/スマートフォンで入手できるようにし、毎年の出版記念号(7-9月号)はプリント版とデジタル版/ホームページの両方で発行するというものである。このハイブリッド方式で、広告主やスポンサーのニーズに応えながら、紙の消費量を75%削減できる。また、毎年の出版記念号を印刷することで、日本や海外でのHR関連会議で自分たちの存在感を実体として示すことも可能だ。同時に、JHRSと「The HR Agenda」は、iOS (iPhone/iPad)、アンドロイド、HTML5アプリに進出することで、デジタル版/ホームページを通じ、メディア・パートナーとして版図を拡大していこうとしている。この新しい戦略は 「The HR Agenda」 だけでなく、「HR News-on-the-Go」や「HRに聞け」、「HR法律相談」や「イベント/カレンダー」などJHRSの主要なプログラムにも適用する予定だ。


     次に、私たちは、JHRSコミュニティーメンバーからの惜しみないフ ィードバックに深く感謝する。メンバーたちからのデジタル化への支持、印刷物にこだわることの利点、ハイブリッド化への賛同など、意見すべてがとても有益であった。フィードバックを注意深く検討した結果、JHRSは、ハイブリッド方式への転換の潮時だと判断した。これにより、次の利点が得られるからだ。

  • 日本のHR専門家に影響を与えるようなHRに関する最新情報を提供するというこの雑誌の主要な使命をこれからも果たすことができる
  • 読者に、上質な視覚情報と論説を含んだ、これまでと同レベルの内容を提供することができる
  • 次の3つのボトムラインについて意識的に貢献することで、「グリーンHR」で私たちが説いてきた内容を実践することになる。その3つのボトムラインとは、人間(日本におけるHR関連の知識と流行を情報提供する私たちのコミュニティーの能力)、繁栄(読者や広告主、寄稿者のために作り出される価値)、そして地球(雑誌を作るために利用される資源)である。


アし進化させるためWeb 2.0インタラクティブ・フォーマットを利用できることにも、わくわくする思いである。




Chad Stewart is Associate Director of Human Resources, Astellas Pharma, Inc. and also serves as Chief Advocate for JHRS’ Green HR Advocacy. 




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