Originally written in English

With workforces facing unprecedented, inevitable and irrevocable change brought about by the global pandemic, HR is expected not just to manage the new normal — we are driven to lead the building of a better normal. Given such a monumental task at hand, it has become necessary now more than ever to invest in continuous learning to gain future-ready skills and a better understanding of the situation.

Such is the climate the SHRM Annual Conference & Expo will be navigating as it opens its doors for the year 2021, with Chicago as the venue. As the biggest HR event in the world, the Conference-Expo has always been a can’t-miss annual experience. This year however, joining may not be as easy for some as they continue to #stayathome, practice social distancing measures or deal with travel and mobility restrictions.

The organizers are thus offering two options for SHRM21 participants: attend in person in Chicago or use a virtual pass to join all the proceedings. Either way, sessions will be designed to ensure attendees get the full experience of “four days of high energy, best-in-class programming and skills development.”

The sessions will be available in a variety of formats, allowing participants to customize their educational experience and match it to their learning style. As with all previous SHRM Conferences, there will still be the crowd-favorite Smart Stages for short, impactful TED-style presentations, deep-dive intensive workshops, the much-anticipated Change-Maker sessions featuring thought leaders and the SHRM Expo.

With 200+ sessions running during the entire event, attendees are advised to check out the program’s learning tracks to fully maximize their participation:

• COMPENSATION & BENEFITS
• CULTURE
• EMPLOYMENT LAW & REGULATIONS
• GLOBAL HR
• HR DEPARTMENT OF ONE
• ORG EFFECTIVENESS & STRATEGIC PLANNING
• HR TECHNOLOGY
• INCLUSION & DIVERSITY
• LEADERSHIP & PERSONAL GROWTH
• TALENT MANAGEMENT

Both in-person and virtual formats will likewise be an opportunity to connect with HR leaders, peers and solution providers. This year, the introduction of industry-related peer groups are anticipated to pave the way to more meaningful networking.

英語原文から翻訳

   パンデミックのもたらした前例のない、不可避で変更不能な変化に労働力が直面するなか、HRにはニュー・ノーマルの管理が期待されているだけでなく、ベター・ノーマルの構築をリードすることが求められています。このような歴史的な任務を前提に、将来を見据えたスキルと状況のより良い理解力を得るための継続学習に投資することが、今まで以上に必要になっています。

   これがシカゴを会場とするSHRM年次大会・展示会が2021年に向けて扉を開き、舵取りをして行く環境です。世界最大の人事イベントであるSHRM年次大会・展示会は、毎年見逃すことができない経験です。しかし今年はステイホーム、ソーシャルディスタンスが続き、旅行移動制限が課されて、参加が難しい人もおられるでしょう。

   それで主催者はSHRM21参加者に2つのオプションを提供しています。シカゴに行って参加するか、バーチャルパスを使用して、すべての会議に参加することです。どちらの場合も、セッションは、参加者が「4日間の熱のこもった、最高のプログラムとスキルの開発」を間違いなく目いっぱいに体験できるように設計されます。

   セッションはさまざまな形式で利用できるため、参加者は自分の教育体験をカスタマイズし、それを自分の学習スタイルに合わせることができます。これまでのすべてのSHRMカンファレンスと同様に、短くてインパクトのあるTEDスタイルのプレゼンで人気のあるスマートステージ、深掘りした集中型ワークショップ、思想的リ ーダーを特集した待望のチェンジメーカーセッション、SHRM展示会などが引き続き開催されます。

   全イベント中にセッションが200以上あるなか、フルに参加できるように参加者にはプログラムの学習コースを良く調べることをお勧めします：

• 報酬と福利厚生
• 企業文化
• 雇用法と規制
• グローバルHR
• ひとり人事部
• 組織効率と戦略立案
• HRテクノロジー
• インクルージョンとダイバーシティー
• リーダーシップと個人的成長
• 人材管理