Future Talent Summit Tackles Career Strategies for CHROs |

Originally written in English

JHRS recently forged a partnership with the global organization Future Talent Council, kicking off a collaboration for the Future Talent Summit held June 18 and 19 at the Tate Modern in London.

JHRS Chief Community Officer Yoshiharu Matsui was invited as a panellist at this global gathering of CHROs, senior academics and legislators. He joined fellow influential voices including:

• U.S. futurist Kevin Kelly
• Netflix former CHRO Patty McCord
• Anders Borg, Finance Minister of Sweden 2006-2014
• Ania G. Wieckowski, Executive Editor, Harvard Business Review
• Dr. Frank J. Dooley, Senior Vice Provost, Purdue University
• Jeanine Dames, Director, Yale University
• Joanna Daly, Global Vice President of Talent, at IBM

Future Talent Summit is the foremost global gathering of leaders dedicated to improve human talent opportunity and capability. What is being said, listened to, discussed and worked on during the Future Talent Summit is expected to make an impact on the world and to result in actionable strategic documents, policy frameworks, tangible insights and a valuable network.

Designed to be the decision-maker’s guide to the most impactful technologies of tomorrow, the Future Talent Summit focuses on “the most pressing policy issues on the horizon and the future frameworks of successful employers, educational providers and societies alike.”

This global event offers a platform to feature top-level strategic insights from world-leading experts combined with peer-to-peer learning and development. With acclaimed panelists presiding over strategic sessions, technologies, theories and data sets are put to work while also encouraging the input of Summit attendees.

One of the much-awaited sessions this year is entitled “2030 CHRO Timebomb: Evolution – And Revolution – Of Role And Responsibilities.” Due to today’s dramatically transforming talent landscape, the strategic CHRO function is undergoing a “digitally impacted metamorphosis.” As such, the session covered a career strategy teardown to define what makes an effective CHRO in 2019 as well as in 2030.

Attendees were also provided opportunities to learn to pinpoint the key skills and responsibilities CHROs must invest in now to build a futureready career.

General industry sessions have been designed to discuss the most challenging workplace issues today, through topics such as “Gig Economy: On vs Off Balance Sheet Talent Strategies.” There were also more thematic ones such as “Can We Lean on Lawmakers: Talent Policies for the Future” and “Tomorrow University.”

  The conference is aimed at CHROs and senior HR professionals. It is restricted to a maximum of 300 guests, and all attendees need to be approved by the Future Talent Council.

英語原文から翻訳

JHRSは先般、世界的な組織である「フューチャー・タレント・カウンシル」との提携を構築し、本年６月18日・19日に英国ロンドンのテートモダンで開催の「フューチュア・タレント・サミット」への協力を開始した。

これを機に、JHRSのCCOを務める松井義治が、世界のCHRO、著名研究者、国会議員が一堂に会するこのグローバルイベントにパネリストとして招待された。松井は、HR業界における下記の世界的インフルエンサーと共に意見を表明した。

●未来予測で著名な米国のケヴィン・ケリー氏
●米Netflix 社の前CHROパティ・マッコード氏
●2006年から2014年までスウェーデン財務大臣を務めたアンダース・ボルグ氏
●米ハーバード・ビジネス・レビュー誌編集主幹アニア・Ｇ・ウィーチャウスキー氏
●米パデュー大学上級副学長フランク・Ｊ・ドゥーリー博士
●米イェール大学理事ジェニン・デームズ氏
●米IBMの人材担当グローバル副社長ジョアンナ・ダリー氏

「フューチャー・タレント・サミット」は、人材のための機会と能力開発に注力する世界的リーダーが一堂に会する、世界最高の会議である。このサミットで語られ、傾聴され、議論され、検討されることが世界に影響を与え、実行可能な戦略文書、政策フレームワーク、具体的な洞察、そして有益なネットワークに結実することが期待されている。

意思決定者のための、影響力の強い“明日の技術”への導きとなるよう設計されたこのサミットは、「成功した雇用主、教育プロバイダー・団体のための展望と未来のフレームワークに関する、さまざまな喫緊の政策課題」に焦点を当てる。

このグローバルイベントは、世界的権威と仲間同士の学び、開発の一体化から生まれる、トップレベルの戦略的洞察を議論するための基盤を提供する。戦略的セッションを主宰する著名パネリストによって、さまざまな技術、理論、そしてデータが発表されることで、サミット参加者もまた大きなインプットを得るに違いない。

今年のサミットのセッションの中でも多くの期待が寄せられるのが、「2030年のCHRO“時限爆弾”：役割と責任の進化と大改革」と題されるセッションである。今日、人材状況は劇的な変貌を遂げており、その結果、CHROの戦略機能はいやおうなく「デジタルの影響を受けた“変態”」に直面している。これを踏まえてこのセッションでは、「2019年だけでなく2030年における効果的なCHROはいかにあるべきか」を明らかにするために、キャリア戦略分析について議論される。

このセッションはまた、将来に備えたキャリアを構築するために、CHROがいま投資しなければならない主要なスキルと責任を明確にするための学習機会を参加者に提供する。

HR業界に関する総合セッションでは、「ギグエコノミー＊：タレント戦略における“オン”対“オフ”のバランスシート」といったトピックを通じて、今日の職場環境が直面する最も困難な諸問題が議論されるほか、「われわれは立法者に頼ることができるのか：将来のための人材政策とは･･･」「未来の大学」といった、テーマ別のセッションも用意された。

＊インターネットを通じて単発の仕事を受発注する非正規労働によって成り立つ経済形態のこと

      なおこのカンファレンスは、企業のCHROや上級HR専門職を対象としている。参加者は300人限定で、「フューチュア・タレント・カウンシル」の事前承認を得なければならない。

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