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“Taking the Next Step” at WIN Conference | 
「女性が踏み出す次なる一歩」WINコンファレンス

Elizabeth Handover, JHRS Women in HR Advocate Leader エリザベス・ハンドーヴァー, JHRSWomen in HR」提唱リーダー


Women at this international networking conference join together to change selflimiting attitudes, develop confidence and gain new skills. | 女性たちがネットワーキング会議に集まり、自己を規制する態度を変え、自信を作りだし、新しいスキルを得ることに焦点を当てて論じ合った。

Originally written in English

     “Taking the next step” in women’s leadership, work-life balance, and inclusion and diversity in the workplace was the theme of the second Women’s International Networking (WIN) Conference Japan, held in Tokyo in May.

     Participants recognized the need to take a bold step in Japan’s corporate world, where there are still only 11 percent women overall in managerial positions. More than 74 percent of women off-ramp at some point in their career and many find it all but impossible to on-ramp again.

     In her message to the group, WIN founder Kristin Engvig emphasized that this is “the time of the women,” and that “women need to take a big step forward, to be authentic and to help each other to bring their uniqueness to the workplace.”

     WIN is an independent global organization for women and men working internationally and organizations active in the field of women’s leadership, development, diversity and inclusion.

     Chia Fang Hu, originally from Taiwan and now the representative director for PepsiCo Japan Co., said, “My professor told me I have to speak up for myself because I’m in the minority – a female and a foreigner. Being a minority was not easy, but being a female minority made me unique.”

     She encouraged conference participants to “build up confidence, courage and care in order to step up and become successful as female leaders. You should feel good about yourselves and never undermine your strengths. You need the courage to be firm; not necessarily to be tough and fighting back, but to be brave to express your opinions in a positive way,” she said.

     The five plenary sessions – with titles such as “Women Taking the Next Step,” “The Global Picture – What’s Going on?” “The Future of Work – Where do we Want to be Working?” “How are Women Creating Their Future?” and “Realizing You” – featured senior business leaders, academics and entrepreneurs who presented cutting-edge information on best-practice gender equality, working trends, career transitions, leadership development and work-life balance.

     Sessions in the two-day workshop series focused on increasing self-awareness, changing self-limiting attitudes, developing confidence and gaining new skills and different behaviors. The goal is to support attendees in recognizing the path to growth, the next steps to take and the positive impact on future self-leadership.

“Build up confidence, courage and care in order to step up and become successful as a female leader.”

Stories, Songs and Other Conference Highlights

     The opportunity to hear the stories of women and men from all over the world offered different perspectives on challenges that companies face as well as potential solutions to some of the most pressing issues that women find in the workplace. The sessions also revealed the many ways in which women are now achieving great success in Japan as they support other women along the way.

     One of the high points of the WIN Conference was the series of interactive and practical workshops covering topics such as “Managing up for Career Success,” “Authenticity...The New Smart” and “Feminine Leadership in Action.”

     In the “Discover Your Strengths” workshop participants explored three unique yet integrated views of each individual – “the Underlying you, the Everyday you and the Overextended you.” Mireille Watanabe took the group on a step-by-step personal development journey showing them how to power up their career and enhance their relationships by making the most of their natural strengths.

     In “Showing up Like a Leader,” actress Keiko Katsukura shared acting techniques to demonstrate how to look more confident and self-assured as women leaders.

     The conference focused not only on business leaders – writers, NPO representatives, journalists, community networkers, artists, actresses, martial arts specialists and musicians also took part. This year participants watched Aikido performers, a violinist and a talented young female band (Harp & Soul, an indie/pop girlband) before being urged, on the second day, to join in “Dancing The Five Elements” with Indian consultant, Nilima Bhat.

英語原文から翻訳

     女性のリーダーシップ、ワークライフバランス、そして職場における一体性と多様性において「次のステップに進むこと」が、今年5月に東京で開催された第2回ウィメンズ・インターナショナル・ネットワーキング(WIN)コンファレンスのテーマだった。

     参加者たちは、管理職全体に占める女性の割合が11%に過ぎないという日本の企業社会において、大胆なステップを取る必要性があることを認めた。日本では女性の74%以上が、自分のキャリアのある時点において現場を離れており、その多くが再び現場に戻ることができていないのだ。

     WIN創設者であるクリスティン・エンヴィック氏は、カンファレンス参加者に対し、今日が「女性たちの時代」であり、「今こそ女性たちが、大きく前進し、本物を目指し、そして自分たちらしさを職場に持ち込むためにお互いを助け合うことが必要だ」と強調した。

     WINは、男性と女性が国際的に働くための独立したグローバルな組織であり、女性のリーダーシップや能力開発、一体性と多様性の分野に積極的に取り組む組織である。

     台湾出身で現在、日本ペプシコーラ社の社長であるチア・ファン・フー氏は、「かつて大学の先生が私に、あなたは女性でありかつ外国人というマイノリティーに属しているのだから自分のために声を上げなければならない、と言ったのです。マイノリティーになることはやはりつらいことですが、女性というマイノリティーであることが“私らしさ”を与えてくれたのです」と語った。

     彼女は、「ステップアップし女性リーダーとして成功するためには、自信、勇気、そして気遣いの気持ちを積み上げることです。あなたは自分自身について肯定する気持ちを持ち、自分の力を過小評価しないことです。また、自分の立場を堅持する勇気も必要です。頑なになったり反撃したりする必要はないのですが、ポジティブな方法で自分の意見を表現する勇気を持つことです」と会議の参加者たちを鼓舞した。

     この会議の5つの全体会議は、「女性が踏み出す次なる一歩」「現在の世界情勢について:今、世界で何が起こっているのか」「労働市場の将来:求められる職場とは?」「将来へ向けてのキャリア構築とその活かし方」そして「自分への気づき」とのタイトルが付き、企業の幹部リーダーたちや学識者、起業家たちが、最善実践やジェンダーの平等性、働き方の変化、キャリア移行、リーダーシップ開発、そしてワークライフバランスに関する最新の情報について発表した。

     2日間にわたるワークショップのセッションでは、自己認識を高め自己を規制する態度を変えること、自信を高め新しい技術や今までとは違った態度を身につけることに焦点を当てた。このセッシ ョンの目標は、成長への道筋や取るべき次のステップ、将来の自己によるリーダーシップに関するポジティブなインパクトを認識するよう参加者たちを支援することだった。

    ステップアップし女性リーダーとして成功するためには、自信、勇気、そして気遣いの気持ちを積み上げることです。

物語、歌、その他の会議のハイライト

     世界中から集まった多くの人たちの話を聞く機会は、女性が職場で発見する最も困難な問題のいくつかに関する潜在的な解決策とともに、企業が直面する課題に関する違う見方を示してくれた。このセッションではまた、日本において、他の女性たちを支援しながら偉大な成功を女性たちが成し遂げている状況を明らかにした。

     WINコンファレンスの見どころの一つは、「将来へ向けてのキ ャリア構築とその活かし方」「“本物”であること・・・ニュースマート」「アクションにおける女性のリーダーシップ」といったトピックを扱うインタラクティブで実践的な一連のワークショップだった。

     「自分の強みを発見せよ」というワークショップで参加者らは、3つのユニークでしかし統合されたそれぞれの個人の見方を計測する手法、「ルミナ・スパーク・ポートレイト」を試した。つまり、今の自分は「潜在している自分なのか、日常の自分なのか、そして過剰拡大した自分なのか」を判断するのだ。

     ミレイユ・ワタナベ氏は、いかにして自分たちのキャリアをパワ ーアップさせ、女性たちの自然な力を最大限引き出すことで自分たちの関係をいかに高めるかを示す、ステップごとの個人的な発展を実現する旅にいざなった。

     女優の勝倉けい子氏は、「リーダーのようにショーアップすること」というワークショップで、演技の技法を紹介し、どうやって自分にもっと自信があるように見せ、女性リーダーとしての自己確信を持つように見せるかを実際に演じてみせた。

     この会議はビジネスリーダーにだけ焦点を当てたのではなく、作家や非営利組織(NPO)代表、ジャーナリストやコミュニティーネ ットワーク関係者、アーティストや女優、武道家や音楽家らも参加した。今年の参加者は会議2日目に、インド人コンサルタントのニリマ・バット氏と一緒に「5つのエレメントを踊る」という催しに参加するよう促される前にも、合気道の演武やバイオリン演奏、そして才能あふれる若い女性バンド(Harp & Soul, an indie/pop girl-band)の演奏を堪能したのだった。  

***

 

Elizabeth Handover is president of Intrapersona K.K. and a Lumina Learning partner for Asia. She is co-chair of the ACCJ Women in Business Committee, co-founder of the Women's Leadership Development Centre and special adviser to the Global WIN Conference.

 

エリザベス・ハンドーヴァー イントラペルソ ナKKの社長であり、ルミナラーニングのアジア 地域パートナー。彼女はACCJウィメン・イン・ ビジネス・コミティーの共同代表であり、ウィメ ンズ・リーダーシップ・ディベロップメント・セ ンターの共同創始者、またグローバルWINコ ンファレンスの特別顧問でもある。

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